Кадровое делопроизводство

Кадровой делопроизводство - неотъемлемая часть жизнедеятельности каждого предприятия. В любой организации сотрудников принимают на работу, отправляют в командировку, отпуск, переводят на другую работу, повышают в должности, премируют, увольняют. Решение всех этих текущих вопросов должно сопровождаться соответствующими приказами, записями в трудовых книжках, что требует больших временных затрат, тщательного подхода и знания новейших изменений в Трудовом Кодексе РФ, Гражданского Кодекса РФ.

• высвобождение свободного времени и человеческих ресурсов для решения стратегических задач компании;
• гарантии соответствия Вашей кадровой документации меняющимся требованиям Российского законодательства;
• экономия на отсутствии необходимости поиска и найма новых сотрудников в отдел кадров, обеспечении их оборудованными рабочими местами, поиске и замене их в случае увольнения или болезни;
• ведение кадрового делопроизводства осуществляется в строгом соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.

• подготовку организационных документов для оформления сотрудников на работу (трудовые договоры, должностные инструкции, договоры о материальной ответственности, штатное расписание);
• подготовку первичной документации (оформление карточек Т-2 и проч.);
• ведение и хранение трудовых книжек;
• ведение учета отпусков;
• регистрация в фонде обязательного медицинского страхования;
• подсчет общего и непрерывного трудового стажа;
• оформление перемещения сотрудников, изменений к трудовым договорам.

Стоимость услуг кадрового делопроизводства - 750 р. ведение одного сотрудника.

Услуги по расчету зарплаты

Правильный расчет и своевременная выплата заработной платы с соблюдением всех требований налогового и трудового законодательства входят в непосредственный круг обязанностей любого работодателя. Выполнение этой функции требует привлечения больших финансовых и людских ресурсов, наличия у персонала компании профессиональной компетенции.

Наша фирма оказывает услуги по начислению и оформлению расчетов с персоналом по оплате труда. В зависимости от потребностей клиента возможны следующие варианты совместной работы:

• при полном формировании силами наших специалистов всех видов первичных документов, их оформлении, обработке, составлении бухгалтерской и налоговой отчетности (бухучет в классическом понимании);
• на базе предоставляемых Клиентом первичных документов, с их дальнейшей обработкой и формированием бухгалтерской и налоговой отчетности;
• смешанный подход – на основании предварительной договоренности.

Передача функции расчет заработной платы нашей фирме имеет ряд преимуществ:

• расходы на оплату услуг включаются в состав операционных расходов;
• компании не требуется инвестировать в создание рабочих мест, приобретение и поддержание программного обеспечения, повышение квалификации бухгалтера и пр.

Предлагаемые услуги:

• расчет заработной платы, расчет налогов по заработной плате, подготовка отчетных документов по установленной форме с применением программы «1С: Зарплата и кадры»;
• расчет вознаграждений по договорам гражданско-правового характера, заключенным с физическими лицами;
• расчет оплаты по листам временной нетрудоспособности, оплаты отпусков, компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении, выходных пособий и прочих компенсационных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
• расчет выплат в пользу сотрудников, обусловленных трудовым договором/Положением об оплате труда по согласованным алгоритмам;
• подготовка обязательных форм налоговой и государственной отчетности по заработной плате с применением программы «1С: Зарплата и кадры»;
• подготовка индивидуальных расчетных листков;
• подготовка расчетной ведомости, в основе которой лежат аналитические признаки, определяемые учетной политикой;
• подготовка детальных отчетов по расчету оплаты отпуска, компенсации за отпуск, выплат по больничным листам;
• подготовка сводной ведомости по налогам, связанным с заработной платой персоналу или сотрудникам Клиента, в которой накапливаются сведения нарастающим итогом с начала отчетного периода;
• подготовка платежных документов на выплату доходов, а также перечисление налогов и сборов;
• подготовка управленческой отчетности по заработной плате и налогам в требуемом формате.